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Segundo recrutadores e profissionais de RH, é comum os candidatos às vagas usarem ferramentas de IA para trapacear em entrevistas remotas. No processo de seleção para engenharia de software e programação, por exemplo, tornou-se relativamente fácil usar ferramentas de IA fora das câmeras para escrever o código. Por essa razão, muitas empresas estão retornando às entrevistas presenciais. |
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O mercado de trabalho em tecnologia tem passado por uma transformação significativa. De acordo com dados da empresa Indeed, as vagas no setor caíram 35% desde 2020, refletindo tanto os ajustes pós-pandemia quanto o impacto crescente da automação e da inteligência artificial. Com isso, enquanto as vagas para desenvolvedores tradicionais caem, funções ligadas à IA e infraestrutura digital ganham espaço no mercado. |
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Estudo da McKinsey & Company revela que houve um aumento de 985% na oferta de empregos ligados a agentes de IA entre 2023 e 2024. No Brasil, o desafio é formar profissionais qualificados para atuar com esses sistemas. Segundo Rafael Siqueira, sócio da McKinsey no Brasil, como esses robôs geralmente executam tarefas operacionais ou de nível júnior em escritórios, a maior presença deles nas empresas deve estimular a maior qualificação dos profissionais em início de carreira. |
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| Em 2024, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) recebeu cerca de 3,5 milhões de pedidos de licença, dos quais 472 mil foram motivados por questões de saúde mental. A alta reflete um cenário em que o esgotamento emocional e físico se tornou comum, especialmente em profissões que exigem exposição constante e pressão por desempenho. Por esse motivo, cada vez mais profissionais recusam projetos para preservar o bem-estar mental. |
