A ação afirmativa pode parecer uma maneira óbvia de garantir a diversidade de gênero, mas um painel recente na Asean sobre os direitos das mulheres no grupo de 10 membros mostrou como as opiniões continuam divididas. Cotas oficialmente sancionadas para garantir representação de liderança feminina podem obrigar organizações a se reformarem. Mas elas também podem levar ao tokenismo e perpetuar estereótipos de mulheres como troféus corporativos. O debate foi intenso durante um painel de discussão sobre o empoderamento feminino na conferência de Líderes de Opinião Econômica da ASEAN, realizada na semana passada em Kuala Lumpur, organizada pelo atual presidente do grupo, a Malásia. A vice-secretária-geral do Ministério do Investimento, Comércio e Indústria, Mastura Ahmad Mustafa, disse que não gostava de cotas, pois havia uma tendência de adotá-las cegamente por si mesmas. "Queremos que as mulheres sejam reconhecidas pelo mérito, não apenas para atingir aquele ponto percentual", disse Mastura, acrescentando que a educação era essencial para eliminar a discriminação de gênero. "Essa mentalidade [de cotas] é incorreta porque queremos oportunidades iguais para todas as mulheres e sermos julgadas com base na credibilidade, competência e capacidade", disse ela. A especialista em doenças infecciosas e presidente da Universidade Monash (Malásia), Professora Adeeba Kamarulzaman, discordou, dizendo que as cotas forçaram as corporações a reconhecer o problema. "Caso contrário, é fácil dar desculpas e dizer que não conseguimos encontrar as mulheres certas para o trabalho. Igualmente importante é ter a intervenção para garantir que estamos produzindo mulheres líderes", disse Adeeba, que é vice-presidente do Conselho Científico da Organização Mundial da Saúde. As mulheres ainda são minoria em funções de ciência, tecnologia, engenharia e matemática, e cotas nesses setores podem impulsionar as coisas, ela disse. Líderes femininas não são feitas da noite para o dia, mas a sinalização feita com mais mulheres na C-suite deixaria as meninas saberem que elas também tinham uma chance, ela acrescentou. Datin Paduka Esther Ng, diretora de conteúdo da publicação de notícias The Star, disse que 70 por cento dos chefes de seção em sua redação eram mulheres - um resultado baseado em mérito, não em cotas. Ainda assim, ela continua sendo a única editora mulher de destaque na grande mídia da Malásia. Os painelistas também falaram sobre como a paridade de gênero teve que começar em casa, com os pais dividindo as responsabilidades de criação dos filhos e não priorizando os filhos em detrimento das filhas. Como presidente da ASEAN deste ano do grupo dos 10 países do Sudeste Asiático, a Malásia prometeu fazer mais para promover a causa, com uma visão de 20 anos para o grupo oferecer novas agendas para mulheres, prevista para maio. Assinando,
Zuraidah Ibrahim
Editora-gerente executiva, Editorial
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