|
Previsões estimam que a inteligência artificial movimente US$ 4,8 trilhões (R$ 27,6 trilhões) até 2033. A Conferência de Comércio e Desenvolvimento das Nações Unidas (UNCTAD) levantou preocupações sobre o uso da tecnologia no mercado de trabalho. Segundo a instituição, a IA poderia afetar 40% dos empregos em todo o mundo. Além disso, a IA não é inclusiva, o que significa que os ganhos econômicos da tecnologia tendem a permanecer "altamente concentrados", acrescenta o relatório. |
|
A maioria das empresas enfrenta dificuldades para atrair e manter talentos devido a salários baixos, sobrecarga e falta de oportunidades, diz Zeynep Ton, professora do MIT e autora do livro The Case for Good Jobs. A especialista acredita que é preciso transformar o modelo operacional das companhias para valorizar os funcionários, promover a inovação e gerar resultados positivos para todos. |
|
Após o entusiasmo inicial com o home office no pós-pandemia, muitas empresas passaram a retomar modelos presenciais, usando como justificativa a necessidade de preservar a cultura organizacional e incentivar a inovação. Líderes como os da AWS e PagBrasil, por exemplo, defendem que o trabalho remoto enfraquece e reduz o potencial criativo das equipes. Esse posicionamento vai contra as expectativas dos funcionários, que pedem mais flexibilidade. |
|
| A adaptação dos funcionários às novas tecnologias é um fator crucial para o sucesso das empresas. Durante a Hannover Messe 2025, na Alemanha, Judith Wiese, líder global de Pessoas e Sustentabilidade da Siemens, e Khadija Ben Hammada, diretora de Recursos Humanos da Merck, compartilharam estratégias para facilitar essa transição. |
|
| As mulheres continuam sendo minoria em cargos de liderança no Brasil, segundo o LinkedIn. Dados do estudo "State of Women in Leadership" revelam que a participação feminina em posições de gerência chegou a 32% em 2024, um aumento pouco significativo em relação aos 29% registrados em 2015. Diante do cenário, a plataforma ressalta a necessidade de soluções mais robustas para impulsionar a igualdade de gênero. |
