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O movimento, impulsionado por ativistas conservadores, se intensificou com o retorno de Trump à Casa Branca. A Victoria’s Secret, por exemplo, removeu referências diretas a DEI de seu site, enquanto a Disney deixará de contextualizar estereótipos em seus filmes. McDonald's, Amazon, Google, Meta e Deloitte são outras grandes empresas que têm encerrado iniciativas ligadas à diversidade e inclusão. |
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Trabalho fracionado, sem emprego formal; equipes remotas e totalmente digitais; mentorias diárias para atualização dos funcionários; e aposentadoria só depois dos 70 anos. É assim que será o futuro do trabalho, segundo Rishad Tobaccowala, professor da universidade de Chicago, consultor de grandes empresas e autor de “Rethinking Work”. Para ele, companhias e CEOs que exigem o retorno total ao escritório ignoram os movimentos do mercado. |
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Segundo o relatório Women in Business 2025, vai demorar até 2051 para que metade dos cargos de alta gestão seja ocupada por mulheres . Hoje, elas representam somente 34% da liderança global, um avanço de apenas 0,5 ponto percentual em um ano. Na América do Sul, o Brasil se destaca com 36,7% de líderes mulheres. Mas o crescimento da presença de executivas no topo das empresas desacelerou no último ano e, em alguns casos, até regrediu. |
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| Na próxima quarta-feira (19), às 17h, acontece o lançamento de um guia prático sobre diversidade, equidade e inclusão (DE&I) voltado para lideranças de negócios no Brasil. O material, elaborado por consultorias especializadas no tema com base em dados, boas práticas e casos de sucesso, tem como objetivo fornecer argumentos sólidos para a defesa da diversidade, equidade e inclusão dentro das organizações. |
