Viriato Ferreira foi um figurinista e carnavalesco brasileiro. Wikipédia Falecimento: 12 de setembro de 1992
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Existem poucas pesquisas que mostram os benefícios de trabalhar quatro dias na semana. Relatório da Organização Internacional do Trabalho afirma que a redução de jornada favorece o equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional. No entanto, colaboradores que vivenciam a experiência integralmente apontam diversos benefícios e desafios, entre eles a correria que leva ao esgotamento e a necessidade de se concentrar no tempo. |
Trabalhadores japoneses que querem se demitir estão recorrendo a um serviço de consultoria para ajudá-los a garantir seus direitos trabalhistas, as chamadas agências de demissão. A parceria é simples: a empresa apresenta a intenção de demissão aos chefes e, então, negocia os termos em nome do cliente, oferecendo consultoria jurídica, caso seja necessário. Como a cultura profissional japonesa é "muito hierarquizada", o trabalho acaba funcionando como uma última opção para uma legião de profissionais exaustos. |
Apesar de uma década ter passado desde que o primeiro-ministro do Japão Shinzo Abe lançou um plano para melhorar a participação de mulheres no mercado de trabalho, ainda há um longo caminho a ser percorrido. Menos de 1% das empresas do país listadas na bolsa de valores japonesa é liderada por elas e estima-se que o número de mulheres que ocupam cargos de gestão gira em torno de 14%. Novas medidas são aumentar a licença maternidade e paternidade e limitar as horas de trabalho de quem tem filhos. |
| As mudanças climáticas deixaram de ser uma “ameaça” do futuro para se tornar uma realidade, com eventos extremos de frio e calor cada vez mais frequentes. Segundo dados da Organização Internacional do Trabalho, a transição climática pode gerar até 103 milhões de novos empregos até 2030 e eliminar outros 78 milhões, tendo um saldo positivo de 25 milhões. Entenda onde estão essas oportunidades. |
SIEMENS BUSCA QUEBRAR A BARREIRA ENTRE AS GERAÇÕESA Siemens tem promovido encontros para a troca de experiências entre profissionais de diferentes faixas etárias, buscando aproveitar o melhor dos profissionais 50+ e o dos 30-. O pilar geracional passou a fazer parte do programa de diversidade da multinacional alemã no final do ano passado. “Queremos quebrar a barreira entre as gerações e promover a troca de experiências”, diz Caroline Zilinski, 37 anos, diretora de People & Organization da empresa. |
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