|
O home office parece estar com os dias contados no Google , que reforça sua política de retorno ao trabalho presencial. A empresa informou que alguns funcionários remotos devem ir ao escritório, pelo menos, três vezes por semana para evitar demissão. Trabalhadores do setor de serviços técnicos foram orientados a adotar o modelo híbrido ou aceitar um pacote de saída voluntária, com oferta de uma ajuda de custo para realocação a até 80 km de um escritório. |
|
Segundo o Glassdoor, gigantes da tecnologia como Google, Meta, Nvidia e Apple estão entre as empresas com os processos seletivos mais desafiadores. Durante a seleção, os candidatos passam por diversas etapas, incluindo avaliações, entrevistas por telefone e entrega de projetos individuais. |
|
A Microsoft passou a oferecer a funcionários com baixo desempenho a opção de se demitir com 16 semanas de salário ou enfrentar um plano de melhoria de desempenho. Um e-mail interno enviado a gerentes divulgou o novo PIP, descrito como "globalmente consistente", com metas claras e prazos. Os afetados terão cinco dias para escolher entre aderir ao programa ou aceitar o Acordo Global de Separação Voluntária (GVSA). |
|
| Pesquisa aponta que funcionários que trabalham de forma presencial têm recorrido à inteligência artificial para evitar fazer perguntas aos colegas por vergonha. O estudo feito pela Microsoft, com 31 mil trabalhadores em 31 países, observou que muitos profissionais utilizam a tecnologia porque gostam também da sensação de privacidade que ela oferece. |